2000 Sonrası Sigortalılara 7000 Gün Şoku: 1999 Öncesi 3600 Günle Emekli Olurken, 1 Gün Farkla 17-20 Yıl Fark

Türkiye’de emeklilik sistemi, 8 Eylül 1999 öncesi ve sonrası diye ikiye bölünmüş durumda. 1999 öncesi sigortalılar 3600-5000 günle emekli olurken, 2000 sonrası girişliler 7000 gün prim ve 58-60 yaş şartıyla karşı karşıya. Sadece 1 gün farkla 17-20 yıl emeklilik farkı oluşması, milyonlarca çalışanın “haksızlık” tepkisine yol açıyor. İşte mevzuattaki kesin tablo…

1999 öncesi: 3600 günle emeklilik

8 Eylül 1999 tarihinden önce ilk sigorta girişi yapılan vatandaşlar, EYT kapsamında değerlendiriliyor. Bu kesim için emeklilik şartları şöyle:

Kadınlar: 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle 50 yaşında emekli olabiliyor.

Erkekler: 3600 prim günü ve 15 yıl sigortalılık süresiyle 55 yaşında emekli olabiliyor.

Tam emeklilik için ise 5000-5975 gün arası prim günü ve 20-25 yıl sigortalılık süresi yeterli oluyor.

1999-2008 arası: 7000 gün şartı devreye girdi

8 Eylül 1999 sonrası ile 30 Nisan 2008 arasında sigortalı olanlar için emeklilik şartları değişti. Bu dönemdeki çalışanlar için şartlar şöyle:

Kadınlar: 58 yaş ve 7000 prim günü.

Erkekler: 60 yaş ve 7000 prim günü.

Kısmi emeklilik: 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi.

Bu değişiklik, 1999 öncesiyle kıyaslandığında prim gününü neredeyse ikiye katlarken, yaş şartını da 8-10 yıl yükseltti.

2008 sonrası: 7200 gün ve kademeli 65 yaş

1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar için durum daha da farklı. Bu kesim için emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e çıkarıldı ve prim günü 7200’e yükseltildi.

2036’dan itibaren emeklilik yaşı kademeli olarak artıyor. 2036-2037 arasında prim gününü dolduranlar 61 yaşında, 2044 sonrasında dolduranlar ise 65 yaşında emekli olabiliyor.

1 gün fark, 17-20 yıl emeklilik farkı

8 Eylül 1999 öncesi işe giren bir kadın, 3600 günle 50 yaşında emekli olabiliyor. Aynı kadın 9 Eylül 1999’da işe başlamış olsa, 7000 gün prim ve 58 yaşını doldurması gerekiyor. Bu durum 8 yıl emeklilik farkı demek.

Benzer şekilde 1999 öncesi girişli bir erkek 55 yaşında emekli olurken, 1999 sonrası girişli erkek 60 yaşını beklemek zorunda. Bu da 5 yıl fark.

Ancak asıl büyük fark, 2008 sonrası girişlilerde ortaya çıkıyor. 2022’de işe giren bir erkek, 7200 günü 2044’te dolduracağı için 64 yaşında emekli olabiliyor. 1999 öncesi girişli bir erkek ise 55 yaşında emekli olabiliyor. Bu durum 9 yıl fark demek. Prim günü farkı da 3600 ile 7200 arasında iki kat fark oluşturuyor.

Mevcut yasada değişiklik yok

1999-2008 arası sigortalıların emeklilik şartlarını değiştirecek, prim gününü düşürecek veya yaş şartını esnetecek yasal bir düzenleme bulunmuyor. Mevcut sistem 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre işlemeye devam ediyor.

CHP’nin sunduğu kanun teklifi, 1999-2008 arası için kademeli emeklilik öngörüyor ancak bu teklif yasalaşmadı. Teklifte 1999-2000 arası için kadın 43, erkek 45 yaş ve 6250 prim günü; 2007 için kadın 48, erkek 50 yaş ve 6850 prim günü öngörülüyor.

Ancak bu teklifin yasalaşıp yasalaşmayacağı belirsiz. Şubat 2026 itibarıyla 1999-2008 arası sigortalılar için 58-60 yaş ve 7000 gün şartı geçerli olmaya devam ediyor.